АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
УГЛИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 28.02.2018 г. №9
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Благоустройство» Ильинского сельского поселения.
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‐трудовых отношений от 22 декабря 2017года, протокол № 11, в связи с созданием Муниципального учреждения «Благоустройство» Ильинского сельского поселения, в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работникам Муниципального учреждения «Благоустройство» Ильинского сельского поселения, администрация Ильинского сельского поселения Угличского муниципального района Ярославской области,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения «Благоустройство» Ильинского сельского поселения.
2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Опубликовать постановление в информационном вестнике Ильинского СП «Наш край» и разместить на официальном сайте Администрации Ильинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Маркова М.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Глава Ильинского сельского поселения: ___________ В.Я. Менгель
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Ильинского сельского поселения
от 28 февраля 2018 года N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда Муниципального учреждения "Благоустройство" Ильинского сельского поселения
(далее – Положение)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Благоустройство" Ильинского сельского поселения (далее – учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Российской Федерации, Ярославской области и Угличского муниципального района, а так же локальными актами учреждения и настоящего Положения.
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров должностных окладов работников Учреждения, компенсационных, стимулирующих выплат, а также материальной помощи.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Российской Федерации, Ярославской области и Угличского муниципального района, а так же локальными актами учреждения и настоящего Положения, с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов стимулирующего и компенсационного характера, установленного настоящим Положением.
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Оплата труда работникам Учреждения по всем видам выплат, осуществляется в пределах плановых бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ильинского сельского поселения Угличского муниципального района Ярославской области на очередной финансовый год.
1.5. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер должностного оклада, коэффициента для расчёта должностного оклада, и выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.6. Администрация Ильинского сельского поселения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.7. Директор Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
1.8. Заработная плата работникам Учреждения за отчётный месяц выплачивается два раза в месяц:
‐ за первую половину месяца не позднее 18 числа отчётного месяца;
‐ за вторую половину месяца (окончательный расчёт) не позднее 3 числа месяца, следующего за отчётным.
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, заработная плата может выплачиваться в межрасчётный период.
За декабрь заработная плата за декабрь выплачивается не позднее 31 декабря отчётного года.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором.
2.2. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.3. Размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, по согласованию с учредителем.
2.4. Должностные оклады Директора, специалистов и работников Учреждения устанавливаются размерах, приведенных в Приложении № 1.
2.5. Индексация окладов (должностных окладов) работников производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных бюджетом Ильинского сельского поселения на очередной финансовый год.
2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно Приложению № 2.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7. Компенсационные выплаты включают в себя ежемесячные надбавки за сложность и напряжённость, а так же специальный режим работы и устанавливаются работникам в размере, приведённом в Приложении № 2 к настоящему Положению.
2.8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы может быть изменён или выплата надбавки полностью отменена при изменении условий, сложности, напряжённости работы работнику Учреждения - приказом директора Учреждения перед началом месяца, в котором меняются условия работы, директору Учреждения – на основании правового акта Администрации Ильинского сельского поселения.
2.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость и специальный режим работы выплачивается ежемесячно по сроку выплаты заработной платы за фактически отработанное время.
2.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу
4.2. Предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:
‐ премия по итогам работы (месяц квартал, год);
‐ ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
‐ персональная надбавка;
‐ единовременные выплаты
2.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Скачать